Дисконтная система SaleOne Покупателям Продавцам Отзывы о нас Конкурсы BestSale Навигатор WAP-версия Регистрация Вход  
р а б о т а   и   в а к а н с и и
   
  

Новости компаний Объявления Публикации Трудовое законодательство Словарь терминов Классификатор вакансий Должностные инструкции
Кадровые агентства Тренинговые компании Тренинги, семинары Курсы, обучение Ярмарки вакансий  




ТЕМА МЕСЯЦА

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ


Лучшие вакансии JobPages
Лучшие вакансии разделов

РАЗМЕЩЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ
Разместить компанию
Добавить новость
Добавить объявление
Разместить вакансию
Разместить резюме


ОПРОС
Важно ли для вас наличие полного соц.пакета при устройстве на работу?

 
Да, безусловно
 
В меньшей степени
 
Не имеет значения

результаты опроса
все опросы
 

Финансовый кризис, прошелся не только по мировым биржам и крупным финансовым институтам. Затронув реальный сектор экономики, не мог не отразиться и на рынке труда. Начало кризиса пришлось на сентябрь-ноябрь 2008 года. Именно в этот период эксперты отмечают рост безработицы и сокращений на предприятиях. И если в сентябре возросшая активность соискателей воспринималась лишь, как сезонный показатель, повторяющийся из года в год, то в ноябре большинство специалистов значительное снижение количества вакансий и увеличение числа размещенных резюме связывают именно с кризисом.

Кризис уже оказал существенное влияние на рынок труда. Подводя итоги ушедшего года, эксперты отмечают рост безработицы как явной, так и скрытой. Прогнозы на будущее развитие событий не внушают нам оптимизма.

Минздравсоцразвития утверждает, что Россию ждет двукратный рост безработицы. Без постоянного заработка могут оказаться более 14% трудоспособного населения страны.
Независимые экономисты отмечают, что ситуацию может улучшить лишь стремление работодателей оптимизировать расходы на персонал путем сокращения зарплаты и рабочего времени, а также распространенные летом сезонные работы. Власти не сомневаются, что безработица в 2009 году будет только расти.

Учитывая, что фактические и официальные данные по безработице отличаются в несколько раз, в стране без работы могут оказаться больше 10 млн. экономически активных россиян. Усугубляется ситуация и тем, что в стране практически отсутствует система социальной поддержки безработных. В случае потери работы или стабильного заработка человек практически лишается основных средств существования. Помимо увольнений многие предприятия используют систему неоплаченных отпусков и неполной занятости, что в первую очередь сказывается на материальном положении работников.

По прогнозам экспертов новая волна увольнений придется на март-апрель, когда можно будет сделать выводы из сложившейся ситуации. Предположительно кризис достигнет дна летом 2009 года. На рынке труда появится большое количество соискателей, как топ менеджеров, так и менеджеров среднего звена.

Строятся прогнозы и относительно изменений рынка труда по отраслям экономики. Каким секторам рынка будет тяжелее? Кто находится в зоне риска? Как будет меняться уровень зарплат?

По мнению специалистов наиболее трудным этот период будет для тех, кому тяжело уже сейчас. Помимо финансовой сферы и строительства кризис в первую очередь отразится на рекламных и кадровых агентствах, страховщиках, непродуктовой рознице, а также на рынке тех услуг, на которых можно сэкономить в трудные времена. Оптимизируя издержки на персонал, компании начинают массовые увольнения, сокращая, по их мнению, расходы. Для примера: в одной достаточно крупной, стабильно-развивающейся лизинговой компании штат сократился почти вдвое по итогам 2008 года.

Последствия кризиса рынка труда позволят перейти от рынка кандидатов к рынку работодателей. Уже нет того дефицита кадров, который ощущался еще год назад. Востребованными пока остаются только рабочие вакансии. Упал спрос именно на тех сотрудников, которые были переоценены. Замедлится и бешеный рост заработных плат, наблюдавшийся последние 2-3 года. Эксперты предполагают, что уровень дохода менеджеров среднего звена могут снизиться на 30-50%. Сокращая расходы на персонал, компании-работодатели отказываются от бонусов и премиальных выплат, урезают финансирование программ, направленных на обучение и повышение квалификации персонала, отказываются от таких компенсационных благ, как добровольное медицинское страхование и многое другое.

Тех, кто находится в активном поиске или решил поменять работу в этот период, профессионалы призывают внимательнее относиться к компании-работодателю, чтобы не оказаться «за бортом», проработав пару месяцев. Но и впадать в крайности, отказываться от хороших перспективных предложений не стоит. Специалисты также отмечают период кризиса, как время для переоценки профессиональных ориентиров. Возможно также применение накопленного опыта и навыков в другой отрасли экономики. Именно в этот период стоит задуматься о повышении квалификации, дополнительном образовании или степени MBA. Высокий уровень профессионализма, безусловно, будет способствовать развитию дальнейшей карьеры и повышению конкурентоспособности.

Немного оптимизма. Несмотря на пессимистические прогнозы, массовые сокращения в России пока не начались. Локальные изменения рынка в масштабах страны пока не так велики. О значительном сокращении штата сообщили только единицы компаний, в основном из финансового сектора. Но возникшая неопределенность ставит в тупик даже профессиональных экспертов. Остается надеяться, ведущие игроки рынка понимают, что сокращение затрат на персонал сегодня, возможно, приведет к большим проблемам завтра. Будем ждать весны и позитивных изменений.



Источник: www.jobpages.ru



Логин: Пароль:

ЛУЧШИЕ ПРОГРАММЫ


 
Как правильно уволиться с работы
   Уйти по-английски, не прощаясь, расстаться друзьями, хлопнуть дверью или с...
Вас уволили? Извлеките свой урок и двигайтесь дальше!
Да, гениален, – это вне сомнений! Решил он после стольких увольнений. – Владимир Андреев...
Одна голова хорошо, а две лучше Команда – это серьезно!
Персонал предприятия - это как футбольная команда: ребята должны играть как единая...
все статьи  







Copyright © 2008–2011   «SaleOneДисконт»   Все права защищены.   Отправить письмо