Дисконтная система SaleOne Покупателям Продавцам Отзывы о нас Конкурсы BestSale Навигатор WAP-версия Регистрация Вход  
р а б о т а   и   в а к а н с и и
   
  

Новости компаний Объявления Публикации Трудовое законодательство Словарь терминов Классификатор вакансий Должностные инструкции
Кадровые агентства Тренинговые компании Тренинги, семинары Курсы, обучение Ярмарки вакансий  




ТЕМА МЕСЯЦА

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ


Лучшие вакансии JobPages
Лучшие вакансии разделов

РАЗМЕЩЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ
Разместить компанию
Добавить новость
Добавить объявление
Разместить вакансию
Разместить резюме


ОПРОС
Важно ли для вас наличие полного соц.пакета при устройстве на работу?

 
Да, безусловно
 
В меньшей степени
 
Не имеет значения

результаты опроса
все опросы
 

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
-
проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
-
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
-
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
-
реорганизации или ликвидации организации;
-
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
-
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.



Источник: base.consultant.ru



Логин: Пароль:

ЛУЧШИЕ ПРОГРАММЫ


 
Как правильно уволиться с работы
   Уйти по-английски, не прощаясь, расстаться друзьями, хлопнуть дверью или с...
Вас уволили? Извлеките свой урок и двигайтесь дальше!
Да, гениален, – это вне сомнений! Решил он после стольких увольнений. – Владимир Андреев...
Одна голова хорошо, а две лучше Команда – это серьезно!
Персонал предприятия - это как футбольная команда: ребята должны играть как единая...
все статьи  







Copyright © 2008–2011   «SaleOneДисконт»   Все права защищены.   Отправить письмо